Избрахме си ленивеца за символ, защото ленивците са симпатични и не се занимават с несвойствени задачи. Също като бъдещите потребители на платформата Sloth.Works.

А сега, по-сериозно на въпроса защо правим продукт за малък пазар (България), много конкурентен (обявите за програмисти в България са в пъти повече от програмистите, които се оглеждат) и леко изкривен. За нас е очевидно — има нужда от продукт, който дава добро преживяване на програмистите, не ги разфокусира и прави процеса на подбор възможно най-прозрачен и бърз, като им помага да взимат най-информираните решения за тяхната кариера.

От другата страна работодателите инвестират много усилия да привличат талантливи програмисти — спонсорства на събития, управление на работодателската марка, увеличаване на пакета от придобивки и все по-високи заплати.

Работодателите дават и бонуси — бонус референция, бонус при започване на работа. По време на дизайн спринт процеса, с който създаваме продукти, получихме доста информация — като например,че бонусът да реферираш приятел е между $ 500 — $ 2500.

Данните за средна заплата на програмист в Сан Фрациско са от Glassdoor. Данните за средна заплата на програмист в България за от проучване проведено от Георги Бебов.

Да препоръчаш приятел на работа показва, че си много ангажиран и това е прекрасно. Повече от 25% от позициите се заемат именно по този начин. Но при толкова големи бонуси, едва ли не очакванията са всички програмисти да са и специалисти подбор.

Обичаме данни и сме събрали още доста интересни съпоставки. Засега се заемаме с малката задача бонусите за референция да не са толкова важни при вземане на сериозно решение като смяна на работата.

А и като си говорихме с доста програмисти, не чухме отговор “По-високи бонуси, докато работя като рикрютър” на въпроса “Какво искаш?”


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *